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忌引き休暇のルールは会社の就業規則や学校の生徒手帳に記されています。忌引き休暇が必要な際にスムーズに取得するためにも、あらかじめ規則を確認しておくことが大切です。

有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？

さまざまなケースにおいても、有給休暇の利用を考慮しておく必要があります。

また、忌引き休暇を含めた慶事休暇の実施状況は下記のようになっています。

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会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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忌引き休暇は、身内に不幸があった従業員に与えられる特別休暇制度です。

テーマ:葬儀の準備 忌引き（きびき）とは？取得できる休暇日数や注意点、会社・学校への連絡方法を解説

忌引き休暇について事前に従業員への周知は欠かせません。加えて、自社がどのようなルールを設けているのか、従業員が自ら情報を拾えるよう就業規則の格納場所（該当箇所）なども共有しておきましょう。入社時の説明はもちろん、社内イントラネットへの掲載など、アクセスしやすい形での情報提供が望まれます。取得申請のタイミングや必要書類の記入などで従業員を迷わせない配慮が必要です。

いずれにしても、就業規則で規定しておかないと、従業員や申請を受付ける担当者も迷ってしまうので、公休日を忌引き休暇に含むか含まないかはしっかり決めておきましょう。